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« La solitude aurait le même effet sur la mortalité que le fait de fumer 15 cigarettes par jour. »
– Dr Vivek Murthy

Cette année, de 20 % à 30 % des parents ont choisi d’enseigner à leurs enfants à la maison.

Au Canada, les mères qui travaillent à la maison avec leurs enfants occupent l’équivalent de deux emplois à temps plein.

Parmi les 4 millions de mères de jeunes enfants au pays, 75 % sont sur le marché du travail.

Depuis le début de la pandémie, les Canadiens sont quatre fois plus nombreux à ressentir une forte anxiété.

La moitié des gens qui avaient obtenu de l’aide disent qu’ils n’y ont maintenant plus accès.

Malgré le contexte économique actuel,
49 % des employés envisagent sérieusement de quitter leur emploi.

Avec l’expansion accrue du télétravail, les entreprises sont nombreuses à rechercher des talents comme vous.

Isolement

Nouvelles exigences

Épuisement

Anxiété

Insatisfaction

Pour 0 employés canadiens « Nous avions besoin d’un programme qui permet de traiter les deux troubles les plus fréquents en milieu de travail qui entraînent l’incapacité et l’absentéisme des employés – la dépression et l’anxiété. »

20 ont des problèmes de santé mentale. Un Canadien sur cinq est aux prises avec des problèmes de santé mentale.

24,180 en perte de productivité annuelle due à l'absentéisme. En 2011, le taux d'absentéisme moyen au Canada était de 9,3 jours par employé à temps plein, soit une moyenne de 200 $ par employé.

13 ne reçoivent pas les soins dont ils ont besoin. 2/3 des Canadiens aux prises avec des problèmes de santé mentale ne cherchent pas à se faire soigner.

181,350 en perte de productivité annuelle due au présentéisme. On estime que les pertes liées au présentéisme sont 7,5 fois plus élevées que celles liées à l'absentéisme.

Les employés sont frustrés

Je ne comprends pas la différence entre le compte gestion-santé, le programme d’aide aux employés et l’assurance services paramédicaux.

Quand j’ai besoin d’aide, il y a trop d’avenues possibles et ça me décourage.

Les services offerts ne correspondent pas à ce que je recherche.

Je n’ai pas besoin de faire une thérapie, j’ai juste besoin d’un peu plus de soutien en santé mentale.

Je ne recherche pas un programme de mieux-être, mais plutôt une solution qui a fait ses preuves.

Les membres du personnel des RH sont frustrés.

Je n’ai pas le temps d’organiser des campagnes sur la santé mentale durant l’année ou je ne possède pas l’expertise nécessaire pour le faire.

Les employés oublient constamment les services qui leur sont offerts.

Je ne sais pas quels programmes sont les plus efficaces.

On me demande de réduire les coûts liés à l’incapacité et à l’absentéisme des employés.

Seule une infime partie des employés accède aux programmes que nous payons.

Pourquoi les employés l’adorent.

Choix du type de thérapie, du fonctionnement et du moment.
Nous offrons aux employés un soutien continu.
Services en ligne axés sur l’utilisateur et navigation conviviale.
Sécurité et confidentialité accrues.
Évaluation approfondie pour nous permettre de bien comprendre l’employé.
Point d’accès unique destiné aux employeurs qui regroupe tous les besoins de leurs employés en matière de santé mentale.
Rappels et communications pour vous aider à optimiser votre utilisation du programme.