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Conseils pour favoriser des conversations importantes sur la santé mentale et les PANDC
Alors que la pandémie sanitaire mondiale bat toujours son...
Pour
0
employés canadiens
« Nous avions besoin d’un programme qui permet de traiter les deux troubles les plus fréquents en milieu de travail qui entraînent l’incapacité et l’absentéisme des employés – la dépression et l’anxiété. »
20
ont des problèmes de santé mentale.
Un Canadien sur cinq est aux prises avec des problèmes de santé mentale.
24,180
en perte de productivité annuelle due à l'absentéisme.
En 2011, le taux d'absentéisme moyen au Canada était de 9,3 jours par employé à temps plein, soit une moyenne de 200 $ par employé.
13
ne reçoivent pas les soins dont ils ont besoin.
2/3 des Canadiens aux prises avec des problèmes de santé mentale ne cherchent pas à se faire soigner.
181,350
en perte de productivité annuelle due au présentéisme.
On estime que les pertes liées au présentéisme sont 7,5 fois plus élevées que celles liées à l'absentéisme.
Les employés sont frustrés
Les employés sont frustrés
Je ne comprends pas la différence entre le compte gestion-santé, le programme d’aide aux employés et l’assurance services paramédicaux.
Quand j’ai besoin d’aide, il y a trop d’avenues possibles et ça me décourage.
Les services offerts ne correspondent pas à ce que je recherche.
Je n’ai pas besoin de faire une thérapie, j’ai juste besoin d’un peu plus de soutien en santé mentale.
Je ne recherche pas un programme de mieux-être, mais plutôt une solution qui a fait ses preuves.
Les membres du personnel des RH sont frustrés.
Les membres du personnel des RH sont frustrés.
Je n’ai pas le temps d’organiser des campagnes sur la santé mentale durant l’année ou je ne possède pas l’expertise nécessaire pour le faire.
Les employés oublient constamment les services qui leur sont offerts.
Je ne sais pas quels programmes sont les plus efficaces.
On me demande de réduire les coûts liés aux invalidités et à l’absentéisme des employés.
Seule une infime partie des employés accède aux programmes que nous payons.
Programmes guidés par un thérapeute
Une thérapie disponible partout et en tout temps, sur n'importe quel appareil et à leur rythme.
Séances de thérapie en direct
Des séances avec le professionnel de leur choix, à un moment qui leur convient.
La communauté Vivre avec résilience
Des renseignements fiables et pertinents sur la santé mentale.
Soutien en situation de crise en tout temps
Les clients de tous âges peuvent clavarder avec des conseillers en tout temps, en collaboration avec Jeunesse, J’écoute.
Soutien à l’élaboration d’une campagne tout au long de l’année
Nous vous fournissons tout ce dont vous avez besoin pour le bon déroulement de la campagne.
Responsable de la réussite du programme
Nous garantissons le succès de votre programme en mettant à votre disposition une ressource dédiée, en tant que complément à votre équipe RH.
Guide des avantages sociaux
Nous aidons vos employés à mieux comprendre les options qui s’offrent à eux et à s’y retrouver.
Données de MindBeacon
Analyses et renseignements sur la mise en œuvre du programme dans votre milieu de travail et l’aide qu’il apporte à vos employés
Programmation personnalisée
Webinaires spéciaux avec invités, activités virtuelles et contenu propres à votre équipe.
98 %
des clients de MindBeacon ont renouvelé leur inscription
des clients de MindBeacon ont renouvelé leur inscription
61 %
des employés n’avaient jamais suivi de thérapie avant d’être inscrits à MindBeacon
des employés n’avaient jamais suivi de thérapie avant d’être inscrits à MindBeacon
96 %
sont satisfaits du responsable de la réussite du programme MindBeacon
sont satisfaits du responsable de la réussite du programme MindBeacon
