Comprendre votre régime d’avantages sociaux pour obtenir du soutien en santé mentale

À un moment ou à un autre de sa vie, un Canadien sur cinq éprouvera un problème de santé mentale. Pourtant, la stigmatisation, la honte suscitée par les préjugés face aux problèmes de santé mentale et les coûts font que plusieurs d’entre eux ne recevront pas l’aide dont ils ont besoin. Heureusement, plusieurs employeurs offrent un régime d’avantages sociaux qui couvre les coûts des services de soutien en santé mentale, les rendant ainsi beaucoup plus accessibles. 

Votre régime d’avantages sociaux comprend deux catégories dans lesquelles du soutien en santé mentale pourrait être inclus : les services paramédicaux, qui font partie de votre régime d’assurance-maladie complémentaire et votre compte gestion-santé. Voici un aperçu de chacun :

1. Services paramédicaux 
L’offre la plus populaire en matière de programmes de prestations pour soins de santé au Canada comprend les services paramédicaux. Votre couverture dépendra de votre régime d’avantages sociaux, mais en général, vous pouvez accéder à tous les services disponibles et autres que vos soins médicaux et dentaires habituels. Les services de ce type comprennent la thérapie en santé mentale incluse dans la couverture des services offerts par des psychologues, des psychothérapeutes ou des travailleurs sociaux. Votre prestataire disposera d’informations détaillées sur votre couverture et sur la manière dont vous pouvez accéder à un soutien en santé mentale.

2. Compte gestion-santé (CGS) 
Un compte gestion-santé vous offre un montant prédéterminé auquel vous pouvez accéder en tant qu’employé pour les dépenses médicales admissibles qui ne sont pas couvertes par votre régime d’avantages sociaux ou celui de votre conjoint(e), si vous y avez accès. Chaque année, c’est à votre promoteur de régime de déterminer le montant auquel vous avez accès, montant qui est en dehors de votre couverture avec votre régime d’assurance-maladie complémentaire. C’est comme un compte bancaire que vous pouvez utiliser pour une thérapie ou tout autre frais de santé et de soins dentaires admissibles. 

Bien que chaque fournisseur soit différent, la plupart des régimes d’avantages sociaux au Canada couvrent MindBeacon comme une dépense remboursable dans les catégories énumérées ci-dessus. Nous vous suggérons de revoir votre couverture et de contacter votre prestataire pour savoir si les coûts de MindBeacon sont remboursables. La plupart des régimes se renouvellent en janvier; vous avez donc encore le temps d’en profiter avant la fin de l’année. Si vous n’avez pas de couverture, nous proposons également des options abordables. 

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